Werkgelegenheid & Vitaliteit
Het optimaliseren van de werkgelegenheid raakt aan het toekomstbestendig maken en houden van de bedrijventerreinen, een van de belangrijkste kerntaken van SBH. We zetten ons in om een omgeving te creëren waarin werknemers graag willen komen én willen blijven werken. Ook stagiaires en afstudeerders moeten de Helmondse ondernemingen weten te vinden. Een goede relatie tussen arbeidsmarkt en onderwijs is daarvoor cruciaal.
Werkgelegenheid raakt ook aan goed werkgeverschap. Het vraagt om aandacht voor veilig en gezond werken, plezier houden in het werk en op tijd vooruit kijken naar het werk in de toekomst. SBH zet zich actief in om ondernemers te helpen deze thema’s op de kaart te zettenen en vitaliteit, werkplezier en duurzame inzetbaarheid op toegankelijke wijze handen en voeten te geven.
Vitaliteitsadviseur
De stijgende pensioenleeftijd, de toenemende zorg om verzuim wegens psychische klachten / burn-out en het groeiende belang van doorstroming en ontwikkeling van personeel (‘Leven lang leren & ontwikkelen’) zijn voorbeelden van ontwikkelingen waar je als ondernemer mee te maken kan hebben. Deze ontwikkelingen raken niet alleen je medewerkers, maar ook jou als ondernemer.
SBH biedt maatwerk ondersteuning aan (MKB) ondernemers bij de invulling van duurzame inzetbaarheid. We delen niet alleen kennis, ervaringen en voorbeelden van praktische oplossingen, maar ontzorgen ondernemers door het aanbieden van de service van een adviseur die helpt bij het vinden én in gang zetten van een passende aanpak. Hiervoor werken we samen met adviseurs Esther van den Hurk en Yvonne van Mil. Neem contact op om geheel vrijblijvend het gesprek aan te gaan!
Workshops en bijeenkomsten
Wat betekent duurzame inzetbaarheid nou eigenlijk voor jou en je onderneming? Hoe train je leidinggevenden en HR-managers in het herkennen van veelzeggende signalen? Hoe vindt en hou ik gemotiveerde medewerkers? Vitaliteit is een breed begrip en raakt aan vele thema’s binnen het werkgeverschap.
De vitaliteitsadviseurs van SBH sparren regelmatig met ondernemers, leidinggevende en HR-functionarissen. Doel is het uitwisselen van kennis, het overbrengen van concrete tips en de verbinding leggen met relevante organisaties en/of hulpverlenende instanties wanneer dit nodig is. In de SBH nieuwsbrief <<invoegen link>> lees je de aankondigingen van deze sessies.
Lunch-ommetjes
Bewegen is gezond! Voldoende beweging zorgt er immers voor dat je lekkerder in je vel zit en met frisse moed je werkzaamheden start of hervat. Naast ons wandelpadenproject heeft SBH diverse lunchommetjes uitgezet waar veilig en ‘in het groen’ gewandeld kan worden. Het promoten hiervan stimuleert zowel werkgevers als werknemers om de benen te strekken.
Arbeidsmarkt en onderwijs
De koppeling arbeidsmarkt en onderwijs is cruciaal voor de werkgelegenheid op de Helmondse bedrijventerreinen. SBH gelooft erin dat de potentie die bij de Helmondse studenten en werknemers ligt, zoveel mogelijk behouden kan worden voor de stad.
Om die reden sluit SBH aan bij bestaande initiatieven die arbeidsmarkt en onderwijs aan elkaar verbinden, zoals Hightech Helmond de Peel en de TechnologieTafel. Ook zijn er contacten met het primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs.
